Desde que comunicó el cierre de las oficinas de Torrevieja la empresa no ha iniciado el procedimiento negociador previsto en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, por tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Zona donde esta ubicada la empresa
El Comité de Empresa del centro de trabajo de la empresa Webhelp en Torrevieja, entiende que la decisión de la empresa de cerrar sus oficinas en Torrevieja, el próximo 15 de Julio, supone “sin duda alguna” una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los más de 130 empleados que actualmente están adscritos al centro de trabajo de Torrevieja.
En la carta de comunicación de esta decisión, la empresa manifestó que el personal debía decidir entre el teletrabajo o el traslado a Málaga “pero el teletrabajo no puede ser una obligación porque no todo el mundo tiene la condiciones personales, familiares y de vivienda para poder ejercer sus funciones desde casa, de la misma forma que no todo el mundo puede dejarlo todo e irse a otra ciudad de un día para otro”.
Por todo ello, desde el Comité de Empresa “consideramos que es una obligación legal que la empresa ponga en marcha los mecanismos negociadores previstos en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, para buscar la mejor solución para cada empleado o empleada y para el conjunto de la plantilla, y sobre todo garantizar que no se pierde ni un solo puesto de trabajo”. Unos mecanismos que, a pesar de las peticiones por parte del Comité, la empresa aún no los ha puesto en marcha. Una situación que ya se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo por parte de CCOO.
Por último, desde el Comité de Empresa “queremos lamentar la decisión de la empresa de cerrar las oficinas de Torrevieja y esperamos que todavía pueda ser reversible, para lo que esperamos que todas las partes podamos sentarnos y buscar soluciones” “y eso incluye la implicación inmediata de las administraciones públicas locales y autonómicas para defender el empleo en nuestra ciudad”.
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