La administración autonómica se compromete a equipar parte de las condiciones laborales de 900 trabajadores fijos
Manifestación celebrada por el personal sanitario del Hospital (J. Carrión)
El comité de empresa del departamento de salud de Torrevieja ha desconvocado la huelga prevista para el próximo martes, 11 de abril, tras lograr un principio de acuerdo con la Conselleria de Sanidad con un calendario de objetivos que equipara buena parte de las condiciones laborales de 900 trabajadores fijos subrogados a finales de 2021 tras la reversión con las del personal estatutario.
La decisión es fruto de una nueva reunión del comité de empresa con el Tribunal de Arbitraje Laboral. El comité de empresa señaló que «es el mejor acuerdo al que hemos podido llegar» y que el calendario de mejoras llega «mucho antes» en comparación con el personal del Hospital de Alzira. Con todo, avanza que hay dos próximas reuniones fijadas -20 de abril y 3 de mayo- para acordar la implementación entre el 2024 y 2025 para llegar al acuerdo adquirido en 2026. El comité aclara que este acuerdo es «para salir de la huelga» y que continúa la negociación de un nuevo convenio.
Acuerdo alcanzado
Entre otros aspectos, el acuerdo contempla la reducción de la jornada laboral de forma gradual desde este año hasta 2028, que deberá ser de 1.512 horas anuales para todo el personal. Para 2023 se mejorará la prestación en incapacidad temporal por contingencias profesionales y relacionadas con la maternidad «en los mismos términos que el personal estatutario» y el precio de hora de guardia facultativo de atención hospitalaria será de 20 euros, mientras que en enfermería será de 13 euros.
Para 2024 la Generalitat se compromete a aplicar el plan de igualdad de la Conselleria y el inicio de la rebaja progresiva de la jornada ordinaria para alcanzar a 1 de enero de 2026 las 1.589 horas anuales. También se iniciará el aumento progresivo del precio de hora de guardia hacia la equiparación con el personal estatutario. En 2025 está previsto que la Generalitat asuma la mejora de la prestación en incapacidad temporal por contingencias comunes en los mismos términos que el personal estatutario y la progresiva rebaja de la jornada ordinaria efectiva anual.
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