Objetivo Torrevieja

El equipo profesional de Torrevieja Salud es mayoritariamente femenino, con una plantilla de mujeres que ronda el 70%.
Los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó apuestan por políticas de igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, ambos departamentos, siguiendo con su política de compromiso con las trabajadoras y trabajadores, cuentan con un Plan de Igualdad, dirigido a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Así, el Plan hace especial hincapié en el uso de un lenguaje adecuado, y se lleva a cabo formación específica para los responsables de la selección de personal, asesoría jurídica y comunicación, entre otros, además de desarrollar políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional.
Tanto los representantes de los trabajadores, así como la propia organización coinciden en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Además, este plan incluye entre otras acciones, reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, así como la puesta en marcha de medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Cabe recordar que el equipo profesional de Torrevieja Salud y Vinalopó Salud es mayoritariamente femenino. El Departamento de Salud del Vinalopó cuenta con una plantilla de mujeres del 69%, es decir, de los 1.193 empleados que componen el Departamento, 823 son mujeres. Por su parte, el Departamento de Salud de Torrevieja cuenta con 844 mujeres, es decir, un 66% de la plantilla.
Destaca el elevado número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Departamento; entre ellas las Adjuntas a Dirección de Enfermería, Jefa de Compras, Jefa de Selección y Formación o la Jefa de Admisión y Gestión de Pacientes, Jefa de Cirugía, entre otras Jefas de Servicio, Coordinadoras, Supervisoras, y otros cargos administrativos, que habitualmente son desempeñados por hombres, como el caso de la Subdirectora de Logística e Infraestructuras y la Responsable de Almacén de ambos departamentos.
Participación activa en encuentros en marteria de igualdad
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas de la provincia de Alicante organiza junto con la UMH una mesa redonda a la que asistirán el Hospital Universitario de Torrevieja y Vinalopó. El tema de la mesa es “Mujer y empresa. Buenas prácticas en materia de igualdad”.
Además el Hospital Universitario del Vinalopó acoge el próximo día 17 de marzo la Mesa de Igualdad de la Cruz Roja de Alicante, con el objetivo de reforzar las alianzas creadas entre la Mesa de Igualdad y las empresas que han sido reconocidas por la misma por la implantación de medidas de igualdad de oportunidades. Cabe recordar que, tanto el Hospital Universitario de Torrevieja como el Hospital Universitario del Vinalopó, fueron reconocidos por el esfuerzo realizado para implantar iniciativas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

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