Objetivo Torrevieja

CCOO PV ha planteado las propuestas del sindicato para atajar la brecha salarial de género que en 2019 alcanzó el 21,2% en el País Valenciano, por encima incluso de la registrada en el ámbito estatal (19,5%). “La ocupación en sectores y empleos peor remunerados, la elevada parcialidad y la falta de corresponsabilidad agravan la brecha salarial”.

Brecha pensiones

El Gabinete Técnico de CCOO PV ha elaborado un Informe sobre brecha salarial basado en los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que recoge un ligero descenso en la brecha, que pasa de un 26,4% (en 2012) al 21,2% (en 2019). “A este ritmo, el mismo Parlamento Europeo señala que tardaremos más de sesenta años en conseguir la deseada igualdad retributiva” afirma el sindicato.

En 2019 el salario mediano anual bruto de las valencianas llegaba a los 19.314,58 € euros, frente a los 24.499,53 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 5.185 euros menos para las mujeres. En términos temporales podríamos decir que en el País Valenciano las mujeres dejan de cobrar ingresos por sus salarios desde el 12 de octubre.

El sindicato se ha referido a la segregación ocupacional del mercado de trabajo, tan horizontal como vertical. “Las mujeres ocupan mayoritariamente determinados sectores ‘feminizados’ que tienen salarios menores que otros ‘masculinizados’ como podría ser el industrial. En un sector concreto, al analizar las diferentes ocupaciones, las mujeres ocupan los puestos de trabajo con menor remuneración” ha afirmado.

Otros elementos relevantes en la conformación de esta brecha son los complementos salariales, que tradicionalmente retribuyen aspectos como el esfuerzo físico o la disponibilidad horaria, penalizando la a las trabajadoras que, al asumir en solitario tareas de cuidado, compiten en desigualdad de condiciones y que suponen 4 de cada diez euros de la brecha salarial.

El factor determinante es la jornada laboral “si hombres y mujeres tuvieran la misma distribución entre trabajo a tiempo completo y parcial, ésta se reduciría a la mitad, pero el 75% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres”. Esta gran parcialidad es una mezcla entre los trabajos a los cuales pueden optar (están a tiempo parcial desde el inicio, sin posibilidad de acceder a un trabajo a tiempo completo) y la necesidad en muchos casos de reducir sus jornadas para hacerse cargo de criaturas y personas dependientes.

Según el sindicato “la brecha salarial es la consecuencia económica de la desigual inserción y participación laboral de las mujeres al mercado de trabajo, resultante de una división sexual del trabajo todavía vigente y de una cultura patriarcal arraigada. Además, esta desigualdad determina también las brechas tanto en las prestaciones como en las pensiones”.

En 2021 la brecha en la pensión de jubilación se sitúa en el 33,7%, siendo la jubilación media de 1.088 euros al mes; 1.257 euros la de los hombres y 833 euros la de las mujeres. Las pensiones de viudedad y de favor familiar, mayoritariamente percibidas por mujeres, la pensión media que perciben ellas es superior a la de los hombres, aunque la diferencia absoluta es mínima (215 euros en la pensión de viudedad y 23 euros en la pensión de favor familiar).

CC.OO. pone en valor las últimas normas aprobadas, el RD 901/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han supuesto un impulso decisivo para la implementación de los planes de igualdad en los centros de trabajo.

Según datos del DIRCE (Directorio Estadístico de Empresas) en el País Valenciano, para marzo de 2021, unas 1.243 empresas de más de 100 personas trabajadoras estaban obligadas a haber negociado un plan de igualdad (323 de Alicante, 199 de Castelló y 721 de Valencia). Y para marzo de 2022, unas 1.446 empresas de entre 50 y 99 personas trabajadoras también (480 de Alicante, 157 de Castellón y 809 de Valencia). Esto supondrá que dentro de un año cerca de unas 2.689 empresas deberían tener un plan de igualdad.

Junto a la extensión de los planes de igualdad, el sindicato reclama políticas públicas que incidan en las causas que generan la brecha. “Urge combatir las discriminaciones culturales, sociales y laborales que impiden la participación plena de las mujeres, urgen políticas de corresponsabilidad familiar y políticas de ocupación que garanticen trabajo de calidad y salarios dignos”.

Propuestas CCOO PV

• Políticas de reconstrucción diseñadas con perspectiva de género que tengan en cuenta las mujeres.

• Continuar subiendo el Salario Mínimo Interprofesional SMI hasta llegar al 60% de la media salarial, tal y como señala la Carta Social Europea.

• Que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España que será en buena parte costeado por los fondos europeos Next Generation se tengan en cuenta a las mujeres y se diseñen con perspectiva de género, cumpliendo así uno de sus cuatro ejes transversales que es de la igualdad.

• Agilizar la ratificación el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

• Reforzar las labores de vigilancia y sanción de la Inspección de Trabajo con el objetivo que los planes de igualdad no se conviertan en un mero trámite y más burocracia para las empresas. Ampliación del personal de la Inspección de Trabajo y formación especializada en igualdad.

• Fortalecimiento de unos servicios públicos de calidad, especialmente educación y servicios sociales, y extensión de la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con los cuidados.

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