Recogida de residuos Torrevieja
Desde la Sección Sindical USOCV en el Comité de Empresa nos vemos en la obligación de aclarar las incoherencias y falta de rigor, bajo nuestro punto de vista, que se mencionan en el comunicado de prensa que han realizado los compañeros de UGT.
En primer lugar.
Mienten descaradamente al asegurar que un 20% de la plantilla está de baja por depresión o ansiedad. Esto equivale a más de 50 trabajadores y bajo la Ley de Protección de Datos no hay forma de saber con certeza los motivos de las bajas laborales, pues son datos especialmente protegidos al tener un carácter absolutamente privado.
Comunicados como el que han hecho en prensa, provocan lo que en principio pretenden evitar: ansiedad y malestar en el colectivo de trabajadores.
En segundo lugar.
Después de haber consultado con expertos externos a la Empresa, nos aclaran que los informes desfavorables del Examen de Evaluación de Riesgos Psicosociales están dentro de los parámetros normales observados en cualquier Empresa de gran envergadura, donde sería realmente excepcional el encontrar una plantilla con más de 250 trabajadores en la que una amplia mayoría estén satisfechos con las condiciones laborales, tanto colectivas como individuales.
En tercer lugar.
Sobre la implantación de GPS y cámaras, tenemos que aceptar que las nuevas tecnologías están siendo aprovechadas por las Empresas (todas) para mejorar la calidad de sus servicios, supervisión de trabajos, organización y control de productividad. De haber algún problema no es como consecuencia de la implantación de estas nuevas tecnologías sino el uso que se haga de ellas, y en ese aspecto, como sindicato estaremos atentos a cualquier situación que se salga de los parámetros éticos aceptables.
En cuarto lugar.
Pedimos que las reuniones en la Concejalía de Aseo Urbano se realicen con la presencia del Comité de Empresa al completo para evitar malentendidos, mejorar las negociaciones y favorecer acuerdos que beneficien a la plantilla.
En quinto lugar.
Nos consta que ya está operativo el 95 % de la nueva maquinaria. Cierto es que quedan muy pocos vehículos de la contrata de 2004 pero ya es residual y poco significativo en el conjunto, recordando y haciendo hincapié que son vehículos que pasan la ITV según nos informa el jefe de taller o de lo contrario no podrían circular. Y en referencia a las nuevas instalaciones, hemos preguntado y la respuesta ha sido que está en proceso de adjudicación. Mientras tanto seguimos en la nave del Camino de Ronda en vestuarios prefabricados.
En sexto lugar.
Los compañeros de UGT se quejan de la sobrecarga de trabajo que señalan como generalizada, nosotros como sindicato hemos estado en contacto con trabajadores del barrido para conocer de primera mano si en algún momento los mandos intermedios les obligan a terminar dos sectores o más y si en el caso de no haber podido terminar hayan sido amonestados o sancionados o algún otro tipo de coacción, y la respuesta ha sido siempre negativa, por lo tanto mienten sobre este tema en su comunicado de prensa.
En séptimo lugar.
No entendemos la amenaza de un parón en Semana Santa cuando tenemos un convenio firmado hasta 2025, trabajamos 35 h y 50 m completados en cinco días, media hora para almuerzo-merienda, cinco días de asuntos propios anuales, cuatro pagas extra y nos pagan la nómina puntualmente incluso antes de la fecha convenida… por lo tanto nos gustaría saber los motivos reales que justifiquen movilizaciones y el parón.
En octavo lugar.
en referencia a las quejas sobre la falta de plantilla les recordamos a estos señores de la sección sindical de UGT que hay una empresa externa auditando, y si no se cumple el pliego de condiciones lo pondrán en conocimiento del Técnico Municipal. Un dato muy importante que han pasado por alto.
Y en último lugar.
desde la sección sindical USOCV en el Comité de Empresa, seguiremos trabajando para solucionar los problemas que puedan surgir en el ámbito laboral y que perjudiquen a la plantilla, llegar a acuerdos con la Empresa y negociar favorablemente para los trabajadores los contratos de Domingos y Festivos y Fijos Discontinuos.
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Filed under: Política |
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