Objetivo Torrevieja

El acto ha contado con la asistencia de la madre de la víctima, quien se ha mostrado emocionada y agradecida por las muestras de cariño de los profesionales. Representantes del Ayuntamiento de Torrevieja también han querido prestar su apoyo a la iniciativa.
Los profesionales de Torrevieja Salud quieren mostrar su más absoluta repulsa y condena a la violencia de género a tenor del último caso de violencia sexista que ha tenido lugar en la ciudad de Torrevieja. En este sentido, a primera hora de la mañana los trabajadores y trabajadores del Departamento se han concentrado en la puerta de Consultas Externas del Hospital para realizar un minuto de silencio como símbolo del rechazo a una situación que nos atañe a todos y todas. Junto a ellos, han querido prestar su apoyo representantes del Ayuntamiento de Torrevieja así como la madre de la víctima, quien se ha mostrado emocionada y agradecida por las muestras de cariño.
El objetivo de esta iniciativa no es otro que condenar cualquier acto que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento a las mujeres por el hecho de serlo y lesione o sea susceptible de lesionar su dignidad, integridad o libertad, de cualquiera de las formas y en los ámbitos mencionados.
El Gerente del Departamento, el Dr. José Antonio Velasco, ha leído un manifiesto que defendía que “desde nuestro Departamento de Salud estamos comprometidos con la erradicación de la violencia de género; realizando e impulsando actividades de sensibilización; poniendo a disposición los profesionales un Plan de Igualdad que garantiza nuestro compromiso con esta situación y trabajando, de manera activa, para que nuestra Organización sea un espacio seguro y libre de violencia de género”.
Recordamos que el teléfono gratuito para la atención a víctimas de malos tratos que no deja rastros en la factura telefónica es 016.
Plan de Igualdad
Para esta organización el desarrollo del potencial humano de sus profesionales es un factor estratégico que permite mejorar el grado de bienestar de las personas que desarrollan su labor profesional en la Organización y, por ende, redundar en una mejor atención de pacientes y usuarios. Uno de los aspectos más destacados de la implantación de planes de igualdad en las empresas es el hecho de lograr incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, así como otorgar beneficios a las empresas consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.
En este sentido, este departamento de salud cuenta con un Plan de Igualdad que garantiza la no discriminación al acceso al empleo, la inclusión de la mujer a puestos de responsabilidad, así como la igual clasificación profesional y promoción en la organización independientemente del género. Además, el plan trabaja para eliminar el lenguaje sexista

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