Objetivo Torrevieja

El Departamento de Salud de Torrevieja contará con su primer Plan de Igualdad durante el primer semestre del año

Día de la Mujer en el Hospital

Torrevieja Salud, siguiendo con su política de compromiso con la organización y con las trabajadoras y trabajadores, lanzará durante este primer semestre, un Plan de Igualdad dirigido a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Torrevieja. 07-03-2014 El Departamento de Salud de Torrevieja apuesta por políticas de igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, Torrevieja Salud, siguiendo con su política de compromiso con la organización y con las trabajadoras y trabajadores, firmará su primer Plan de Igualdad, dirigido a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Así, se hará especial hincapié en el uso de un lenguaje adecuado, y se llevará a cabo formación específica para los responsables de la selección de personal, asesoría jurídica y comunicación, entre otros, además de desarrollar políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional.
Tanto los representantes de los trabajadores, así como la propia organización coinciden en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Además, este plan incluirá entre otras acciones, reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, así como la puesta en marcha de medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
El pasado año, los representantes de los trabajadores firmaron, de forma unánime, el primer Convenio Colectivo para todos los empleados del Departamento de Salud, que permanecerá vigente durante el periodo 2014-2015. Entre los aspectos más notables del acuerdo figura el compromiso de incentivar la promoción interna en la Organización. Además, el Convenio cuenta con un apartado exclusivo para la Conciliación Familiar, que recoge todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., que se ponen a disposición de las trabajadoras y trabajadores y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.
El Convenio apuesta por la aplicación del Principio de Igualdad en el que se enumeran las pautas que deben regir una efectiva Política de Igualdad entre mujeres y hombres, y se contempla la creación de una Comisión de Igualdad que represente a todas las trabajadoras y trabajadores de Torrevieja Salud. Cabe recordar que el equipo profesional de Torrevieja Salud es mayoritariamente femenino, con una plantilla de mujeres del 70%, es decir, de los 1.165 empleados que componen el Departamento, 816 son mujeres.
Destaca el elevado número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Departamento; entre ellas la Adjunta a Dirección de Enfermería, Jefa de Compras, Jefa de Selección y Formación o la Jefa de Admisión y Gestión de Pacientes, entre otras Jefas de Servicio, Coordinadoras, Supervisoras, y otros cargos administrativos, que habitualmente son desempeñados por hombres, como el caso de la Jefa de Mantenimiento y Servicios Generales del Departamento.
Por otro lado, el citado Convenio establece la protección a las víctimas por violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo, ofreciendo condiciones de trabajo especiales para garantizar la total indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo. Así, se constituirá una Comisión de Garantía formada por los representantes sindicales y la propia Organización, que será la encargada de garantizar esta protección a través de protocolos de actuación.
Además, se establece un capitulo único para la formación en el que se prevé, entre otras medidas, una excedencia con reserva de puesto para la realización de estudios relacionados con la actividad de Torrevieja Salud por un periodo de hasta 5 años de duración. Las trabajadoras y trabajadores disfrutarán de 9 meses por cada uno de los años solicitados.
Ramón Navarro, Gerente del Departamento de Salud de Torrevieja y Begoña Kaifer Blanco, Jefa de Formación y Selección, destacan “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.

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