Objetivo Torrevieja

Gertrudis Marcos y Miguel Ángel navarro, tras la firma

La Obra Social “la Caixa” ha concedido a la Asociación ADIEM, una ayuda de 10.000 euros dirigida a financiar un proyecto de intermediación laboral entre los recursos formativo-laborales y personas con enfermedad mental en proceso de capacitación laboral o búsqueda de empleo. Al acto de la firma del Convenio de Colaboración entre ambas entidades, asistieron el Director de Área de Negocio de “la Caixa”, Miguel Ángel Álvaro y la Presidenta de ADIEM, Gertrudis Marcos quien mostró su agradecimiento y reconocimiento a la citada Obra Social ya que sus ayudas, han permitido poner en marcha en los últimos 10 años, los Servicios clave de la Asociación en la Comarca.
Este proyecto dirigido a personas con enfermedad mental, ofrecerá apoyo socio-laboral mediante una atención personalizada, para ayudarles a iniciar una búsqueda de empleo de forma simultánea con actividades formativas de las cuales resulte una inserción laboral que se ajuste a sus capacidades y expectativas, diseñando para ello un Itinerario Personal de Inserción Laboral. Se trata de un proyecto que ofrecerá además apoyo técnico a las empresas contratantes con la finalidad de lograr el incremento de propuestas de contratación al usuario y facilitar el mantenimiento del mismo en el puesto de trabajo. Durante su ejecución, en el año 2015, unas 30 personas con enfermedad mental se podrán beneficiar de este proyecto, de las cuales se prevén que al menos 10 usuarios hayan podido acceder a un puesto de trabajo, 8 de ellos con carácter estable.
Según la presidenta de ADIEM, Gertrudis Marcos, “nuestro proyecto propone un modelo de integración laboral sostenible partiendo de que, las especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo limitan su plena integración en la sociedad. El empleo para muchas de estas personas es un fin primordial en sus proyectos vitales y para ello hemos iniciado líneas de colaboración con empresas y Administraciones Públicas hacia un modelo que demuestre sus capacidades de adaptación al puesto, empezando por acciones formativas específicas y en habilidades personales o sociales de los candidatos, llegando hasta la consecución y mantenimiento del puesto de trabajo, con supervisión y apoyo en el mismo”.

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