Los 12 meses de duración del taller son equivalentes a 1.920 horas de formación, en alternancia con el trabajo o la práctica profesional que se desarrollará en diferentes áreas municipales
Los nuevos trabajadores con las autoridades (J. Carrión)
En la mañana de ayer, con la asistencia del alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y el concejal de Empleo y Formación, Domingo Paredes, han firmado los contratos el equipo docente y directivo del Taller de Empleo “Vides de La Mata” que organiza el Ayuntamiento de Torrevieja, formado por un director y dos docentes además de los 10 integrantes del grupo del alumnado trabajador a través de una subvención del Fondo Social Europeo, con una cuantía de 241.358 euros, concedida a través de LABORA. Dado que la subvención de la Generalitat no alcanza a cubrir la totalidad de la ejecución del proyecto, el Ayuntamiento cofinancia el taller con un importe que asciende a 48.000 euros. El programa tiene una duración de un año.
Los alumnos trabajadores, además de recibir una formación técnica en las familias profesionales de Administración y Gestión, van a realizar tareas administrativas en las distintas dependencias municipales como digitalización, mecanización y ordenación de los contenidos de la Biblioteca Municipal y los Fondos Municipales de carácter histórico y cultural para ponerlos a disposición de la ciudadanía con el fin de promocionar los recursos culturales y conservar el patrimonio de interés social.
Los 12 meses de duración del taller son equivalentes a 1.920 horas de formación, en alternancia con el trabajo o la práctica profesional que se desarrollará en diferentes áreas municipales. Como retribución mensual los alumnos van a percibir una cantidad equivalente al salario mínimo interprofesional anualmente establecido.
El Taller de Empleo “Vides de La Mata” cuenta con la impartición de dos certificados de profesionalidad:
-Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales.
-Actividades administrativas en la relación con el cliente.
Por último, cabe destacar que desde la ADL se sigue apostando por formar a desempleados con programas donde la cultura se posiciona como eje dinamizador, dando continuidad al objetivo de mejorar la ocupabilidad y facilitar la inserción laboral de las personas participantes, con especial consideración a personas y colectivos vulnerables que sufren mayor dificultad o discriminación en el acceso al empleo.
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